女同事扎堆生娃！銀行業的男員工們，正面臨新一輪嚴峻挑戰
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編輯 : 大寶123
發布 : 01-03
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新年第一天上班，我們部門的一位女同事，就給我們所有人帶來了“驚喜”，她在部門晨會上，分享了自己懷孕的喜訊?？吹贸鰜?，當大家得知這個消息的時候，除了她本人比較開心以外，其他人的心情都比較復雜。老員工們都心知肚明，每當有身邊的同事要休假，他負責的所有的工作，都會分擔給其他人，不要妄想銀行會給部門加人，大家只能拿著一樣的工資，卻得做更多的事。如果說職業生涯里只是偶爾頂崗，大家還可以說服自己接受，可現在看來，這樣的趨勢已經愈演愈烈，仿佛成為了職場里的一道“夢魘”。比如上周我去調研的網點，發現所有的工作人員，清一色都是男性，我隨口問了一句“網點有沒有女員工”，一位同事緩緩抬起頭，無奈的回應我，“她們都去生孩子了”。可能這個網點本身女員工就不多，剛好又差不多時間的預產期，所以產假重疊了，只能靠男員工撐起正常運行。銀行的女員工扎堆生孩子，原因也很簡單，主要是兩個方面：其一，銀行業的業績壓力與日俱增，收入水平卻每況愈下，很多員工都忍受不了，只能通過其他途徑來暫避鋒芒，有能力的人會選擇跳槽，而女員工就想到了懷孕，充分利用孕檢、產假和哺乳假。其二，銀行業的福利體系非常健全，女員工生育之后，除了有超長產假，還可以得到一筆不菲的生育津貼，每個月的工資還會正常發放，這可比上班劃算多了，等過了一兩年再回來工作，說不定銀行的低谷期就過去了。不得不說，適齡女青年的如意算盤是打得不錯，反正早晚也得生，不如找個合適的機會，況且現在還鼓勵生三胎，只要條件允許，確實可以好好把握一下。不過，對于銀行的男員工來說，那就不太友好了，少則頂崗半年，多則遙遙無期，說不難熬是假的，又不能多拿工資，挑戰是相當嚴峻，也體現在兩個方面：第一，工作量加倍，自己家庭照顧不好。前面已經提到了，女員工休假之后，她的工作需要交接給其他人，大部分都是給了男員工，等于本身工作一點沒少，還得累加別人的工作量。所以，加班變成了常態，還不一定能讓行長們滿意，男員工花在家庭的時間就變少了，收入又沒有相應的提高，如何平衡二者之間的關系，也成為了銀行男員工們的必修課。第二，同事沒返崗之前，調動難度很大。在銀行里，男員工提拔的概率一般會高一些，這也是因為男員工的穩定性更強一點，可如果遇上了身邊有女同事休假，不管是提拔還是調動，這件事都得緩一緩。原因很簡單，銀行都是一個蘿卜一個坑，現在少了人，本來就需要人頂崗，要是這個時候進行調動，可能就會牽一發而動全身，管理層很難下這樣的決心。當然，話又說回來了，現在新生兒出生率這么低，多一些人愿意生娃也是好事，而且，當銀行男員工們配偶休產假的時候，她們的工作同樣又得別的同事多擔待，這樣想一想，心里也會好受一點了。（感謝您的關注，我是金融圈小大佬，期待您的咨詢和留言?。?
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