雅虎解聘CEO的啟示：1，在互聯網的叢林，崛起和衰敗的發生是以月而非年為單位進行的，寄希望以年為單位實施變革的人必將遭到淘汰。2，產品應該與時俱進，但如果對自身定位的大方向混沌不清，這樣的企業即便能夠存活也是茍延殘喘。3，人永遠都是天平上最重要的砝碼，人才必會成為加重，人手可能會成為負重

以前說‘無知無畏’，現在卻是‘無知才無畏’。許多企業把浙江省技術監督局、科委的人請來吃一頓飯，喝一點酒，他就給你簽個字，再把我們這些教授脅迫到那里去，給你蓋個章，然后就是‘填補國內外空白’、‘國際先進水平’。寫論文則是‘國際領先水平的研究成果’、‘首次科學發現’等等。這都是目前非常嚴重的問題!作為一個大學教授，我深深地為此擔憂!這不是我們的責任，是我們的領導無知

我們國家的現實和發展就是這樣：凡是依賴不成的，我們自己都能搞得像模像樣，比如二彈一星、凡是能夠引進的，就都搞不成.......現在很多合資企業就這樣，賣點東西，而沒有去考慮這些深層次的東西。殊不知，這就是社會的惡性循環!

誰現在就是漢奸？北大清華的學生，因為用他們學習的知識幫外國人開拓市場，打敗我們中國的企業

得乙肝并不可怕，可怕的是這件事在你心里成為一個障礙，你一直背著這個包袱能跑多遠跑多快？是的，你比一般人不幸，可能要比一般人承受多一點辛苦，可乙肝患者及攜帶者有1個多億人，可沒見有1億多失業的，天還遠沒有塌下來，處境也遠沒有你擔心的那么糟糕，“企業體檢必被刷下來”，是別人嚇唬你還是你嚇唬自己？

做企業的時候，一些優秀的人才對公司非常重要。我以為虛心求教和咨詢很重要。同時，我以為公司人才貯備很重要。公司人不是越多越好，而是優秀的人才越多越好，一個精彩的人才能頂好幾個人。

做企業的時候，一些優秀的人才對公司非常重要。我認為虛心求教和咨詢很重要。同時，我認為公司人才儲備很重要。公司人不是越多越好，而是優秀的人才越多越好，一個出色的人才能頂好幾個人。

雖然現在大家的閱讀方式在發生變化，但內容還是你們的內容，只是以一種互聯網的方式被看到，內容還是你們創作的，你們是信息源。至于傳統媒體賺不賺錢的問題，那是商業模式的問題。今天的民眾還是愿意為好內容付錢的。

企業最后是被誰打死的，是自己把自己打死的。

養的豬也用了很多智慧的技術，把參數標注在芯片上，通過最先進的互聯網技術，向用戶傳遞什么是安全領先的養殖技術，什么是品種的培養技術等。