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一個籬笆三個樁,一個成功的人必須具有三個幫,團隊要抱成一團,能上下同心、同苦、同謀、同戰的團隊,才能達到預定完成的目標。
何伯權人生分享有感:人生四階段,第一階段學習和積累人脈;第二階段奮斗和實現自我價值;第三階段投資和幫助他人實現自我價值;第四階段公益和實現社會價值。四十歲完成第二階段的人為數不多,五十歲完成第三階段的人寥寥無幾,六十歲完成第四階段的人鳳毛麟角。在過程中,最重要的是把握趨勢和節奏。
一次行動勝過百遍心想。有些人是“語言的巨人,行動的矮子”,所以看不到更為實際現實的事情在他身上發生;成大事者是每天都靠行動來落實自己的人生計劃的。
一個能力極弱的人肯定難以打開人生局面,他必定是人生舞臺上重量級選手的犧牲品;成大事者關于在自己要做的事情上,充分施展才智,一步一步地拓寬成功之路。
心態消極的人,無論如何都挑不起生活和重擔,因為他們無法直面一個個人生挫折,成大事者會高速調整心態,即使在毫無希望時,也能看到一線成功的亮光,這就是自信。
以前說‘無知無畏’,現在卻是‘無知才無畏’。許多企業把浙江省技術監督局、科委的人請來吃一頓飯,喝一點酒,他就給你簽個字,再把我們這些教授脅迫到那里去,給你蓋個章,然后就是‘填補國內外空白’、‘國際先進水平’。寫論文則是‘國際領先水平的研究成果’、‘首次科學發現’等等。這都是目前非常嚴重的問題!作為一個大學教授,我深深地為此擔憂!這不是我們的責任,是我們的領導無知
教育應該讓中國懂得自尊。但是現在我們看到外國人就低頭,女生看到外國垃圾一般的男人都想討好。同志們,在外國人面前我們多么地沒有尊嚴。在留學的日本東京大學的人當中,我是唯一回來的,但日本人反而敬重我,因為我活得有靈魂,活得有骨氣。
未來20年,中國人崇拜的將是知識而不是官員。這一點我們應該向日本學習,這個民族對知識的尊重,無以復加。(經典語錄 )但現在在中國有點錢的人,有點小權的人--哪怕是個科長,也可以照樣把大學教授弄得沒有尊嚴。這種貌似聰明的聰明,洋洋自得的市儈,是多么膚淺啊。
會唱歌的人用氣息發音,所以不累。當我看到你們說話時喉頭是動的,我就知道你唱歌肯定不好。
大家都在嘲笑俄羅斯,但我知道俄羅斯將來一定會發達,因為那里的人2天沒吃飯了餓著肚子還排隊,而我們有2個人也要擠的不可開交。
下一篇: 惰性與生俱來,如何克服:1,對于一目了然能辦到的事情,馬上行動,小到日常生活瑣事,大到業務合作。2,對于很清楚辦不到的事情,馬上告知對方無法辦到,不要模棱兩可。(經典語錄 )3,對需考慮后才能答復的事情,講明時限,在時限前按照一或二的方式回復。4,對想不清楚的事情,就直截了當說不知道,不懂裝懂害人害己。 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
上一篇: 如何評價一個人的價值?人才價值度=忠誠度*貢獻度。忠誠度和貢獻度都是該人才在團隊中的相對值,假設每項滿分為10,則最完美人才的價值度是100。人才價值度永遠是相對而變化的,一個在A公司價值度90的人才,可能在B公司只有40。考量價值度的周期一般以半年為單位,這通常也是證明一個人績效的合理時間值。 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】
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